转岗到子公司后与原公司的劳动纠纷仍然存在，因为劳动纠纷与工作地点无关，而是与雇主之间的劳动关系有关。即便转岗到子公司，原公司与员工之间的劳动关系仍然存在，若劳动纠纷没有解决，仍有可能影响员工的权益。
因此，员工需要在转岗前妥善解决好与原公司的劳动纠纷问题，以避免对自己的工作和生活造成负面影响。
答 转岗人员管理办法包括：
1.确定转岗人员的职位和职责；
2.组织转岗人员的培训；
3.安排转岗人员的工作；
4.定期对转岗人员的工作进行考核；
5.定期对转岗人员的工作情况进行评估；
6.定期对转岗人员的工作状况进行检查；
7.定期对转岗人员的工作状况进行评定。
转岗原因可以基于多方面的考量，简短而详尽的说明如下：
首先，我对新岗位所涉及的业务领域深感兴趣，认为这能更好地发挥我的专业技能和才华。我期望通过转岗，挑战自我，实现个人职业发展的更多可能性。
其次，新岗位的工作内容与我个人的职业规划更为契合，有助于我积累更广泛的经验，提升综合素质。我相信，这将为我的未来职业生涯奠定坚实的基础。
此外，我也考虑了公司的发展需求，转岗能够更好地服务于公司的整体战略。我希望能在新岗位上，为公司的发展贡献更多的力量。
综上所述，基于个人职业发展、兴趣匹配以及公司需求等多方面的考量，我决定申请转岗。我相信，这次转岗将为我带来新的挑战和机遇，也将为公司的发展注入新的活力。