工伤私了协议的有效期没有固定规定，可以由双方自行协商确定。通常情况下，私了协议一般在事故发生后即时签订，以便双方尽早解决问题，如果双方之间没有其他约定，协议应该是具有永久性的效力。但建议在签署之前仔细阅读协议条款，确保自己的权益不受影响。如果你对签署的协议不满意，可以联系律师咨询，寻求更好的解决方案。
工伤私了协议的有效期可以根据劳动者和用人单位协商达成一致。通常情况下，工伤私了协议一般在数月内生效，但具体有效期需要协议双方达成共识并在协议书上明确注明。
在协议中，双方一般会约定对索赔金额的结算方式、工伤赔偿金的计算标准、医疗费用的赔偿范围和标准、损失赔偿金额、责任认定等内容，并在协议书上进行签字、盖章等形式认可。协议生效后，双方应当按照约定的方式和标准履行义务，达成一致意见后进行索赔或赔偿。
需要注意的是，工伤私了协议只适用于一定范围内的工伤赔偿事项，并不包括所有的工伤索赔与赔偿。对于一些严重的工伤事故，如职业病、大面积火灾爆炸等，一般需要由当地劳动监察部门或者法院进行处理。在签署工伤私了协议前，劳动者应当了解相关法律法规，遵循规定程序，确保自身权益不会受到侵害。
工伤私了协议约定款到生效是可以的，但需要注意以下几点：
协议内容要合法：工伤私了协议的内容必须符合法律法规的规定，不能违反相关法律法规的强制性规定，否则该协议可能会被认定为无效。
协议要公平合理：工伤私了协议的内容应该公平合理，不能显失公平或者存在重大误解。如果协议内容显失公平或者存在重大误解，劳动者可以请求法院或者劳动仲裁机构撤销或者变更该协议。
款到生效的约定要明确：如果工伤私了协议约定款到生效，需要在协议中明确约定，避免产生争议。同时，需要注意该约定是否符合法律法规的规定。
不要违反工伤保险条例：在签订工伤私了协议时，需要注意不要违反《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。如果违反相关法律法规的规定，该协议可能会被认定为无效。
总之，在签订工伤私了协议时，需要仔细阅读协议内容，确保协议内容合法、公平合理，并明确约定款到生效等条款。如果存在疑问或者不确定，建议咨询专业律师或者劳动仲裁机构的意见。