1 离职证明盖章有要求。
2 因为离职证明是一份具有法律效力的证明文件，需要证明离职人员在公司内的工作情况和离职原因等信息，因此需要有公司的公章或者相关授权人签字盖章。
3 如果离职证明没有盖章或者签字的话，可能会影响证明文件的真实性和有效性，会对离职人员的后续工作或者生活造成不必要的麻烦。
因此，建议离职人员在申请离职证明时，要求公司进行盖章或者签字，以确保证明文件的有效性。
劳动者没有离职证明，是会影响入职新公司的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。
依据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
离职证明是员工离开职场后，用于证明工作、离职时间、工作表现等的有效证明文件。在一些特殊情况下，离职证明是非常重要的。不过关于离职证明的原件问题，可能根据雇主和司法部门的要求略有不同。一般来说：
1. 给原件：提供离职证明是为了证明工作表现和离职原因，所以离职证明的原件通常会交给离职员工。员工可以用来应聘其他职位或办理相关手续，如申请子女入学、申请银行信用卡等。
2. 不给原件：有些公司或司法部门要求离职证明必须由单位直接提供，这种情况下一般不会提供原件，因为在法律上这些证明是雇主发出的有效证明文件，不能被篡改或伪造。
因此，是否需要提供离职证明的原件，需要根据具体情况而定。一般来说，如果需要离职证明来办理一些重要手续，建议咨询雇主或相关的官方机构。如果你需要离职证明的原件，请优先考虑与雇主联系，并了解他们的政策和操作要求。