申请劳动仲裁流程：
（一）提交申请书：
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。
1、仲裁申请书应当载明下列事项：
（1）劳动者和用人单位基本信息；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
1、一般的员工都是底薪+业务提成的报酬方法；
2、很多员工底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；
如果员工摔倒而导致脑血管瘤破裂，且是在工作期间或者与工作相关的行动中发生的，那么可以认为是一种工伤。因为员工在执行工作职责的过程中发生的健康问题应该由雇主承担责任。
需要确认的是具体是否满足工伤的防范，例如工作场所的安全措施是否充分，员工是否被教育和指导如何避免这种伤害等。如果满足工伤条件，雇主应该要负担相应的医疗费用和维持员工的工资待遇。