1.
生育津贴: (当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数:
正常产假90天(包括产前检查15天);
独生子女假增加35天;
2.
生育医疗费
在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社保局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
职工生育津贴的计算公式是：月均工资×生育津贴比例。具体的生育津贴比例由当地政府或企业制定，一般为月均工资的一定比例，通常为80%至100%不等。
例如，某地生育津贴比例为90%，月均工资为5000元，则生育津贴为4500元。需要注意的是，生育津贴的最高标准由当地政府规定，不同地区可能存在差异。
职工生育险产检费可以通过以下方式报销：职工生育险产检费可以通过社保报销或个人报销的方式进行。
根据我国相关政策规定，职工生育险可以覆盖部分产检费用。
具体报销方式有两种：1. 社保报销：职工可以将产检费用的发票或费用清单提交给所在单位的人力资源部门，由单位负责办理社保报销手续。
2. 个人报销：职工也可以选择个人报销的方式，将产检费用的发票或费用清单直接提交给社保局或医保中心，按照规定的程序办理报销手续。