1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。
2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据一般的社保规定，单位欠缴社保费超过一年以上，会被认定为断保。即使参保状态显示正常，但实际上已经失去了社保的权益。因此，单位欠社保一年多是会被认定为断保的。在这种情况下，个人需要及时与社保部门联系，补缴欠费并重新参保，以保障自己的社保权益。
单位欠社保是不合法的行为，需要采取相应的措施来维护自己的权益。
建议采取以下措施：1、与单位进行协商，要求其主动缴纳社保费用；2、向劳动监察部门反映情况，寻求法律帮助；3、如果实在无法得到赔偿，则可以向相关部门投诉或起诉单位。
维护个人的社保权益是维护自己的合法权益的一部分，同时也是为了保障自己的养老、医疗、失业保险等方面的利益，建议大家在入职前注意单位的社保情况，一旦发现问题及时提出，保证自己的合法权益。