通过校招管培生，来培养自己的人才
在各种大学的校园招聘会上，招人最多的岗位就是管培生，尤其是很多大公司非常重视这个岗位，一个从管培生成长起来的人，是已经适应了公司发展要求的人，这些人往往与公司的匹配度更高，从员工忠诚度来说，这些人都是从基层成长起来的，一般对企业都是高度的忠诚；当公司想要通过这种方式培养人才时，需要公司有完善的人才培养制度，这样公司环境才有利于人才的成长；虽然这种挖掘人才的方式周期比较长，但是对公司的长远发展来说，更具有可持续性。
井口面积乘以井深度。
井口面积一般由，半径或直径计算.
或由周长推算，井深一般是已知量。
形状是台体.V台体=1/3h(S上+√(S下*S上)+S下)
可把他弄成圆锥形,利用圆锥的体积公式计算.底面圆可用一条绳子绕一周,在测量绳子的长度,得出周长,求半径.V＝1/3Sh s是地面圆的面积.
1 挖人才指的是企业或者组织主动去寻找具有优秀能力和潜力的人才并吸收过来，达到提高企业运营效率和创新能力的目的。
2 这种说法是招聘专业术语的一种表达方式，其目的是让企业在招聘中更加精准地找到人才，并吸引他们加入企业。
3 这种说法也反映了当前市场竞争激烈，企业为了能够在激烈的市场竞争中胜出，就必须有足够的优秀人才支撑。
因此，挖人才成为了企业发展的重要手段之一。