签了永久合同意味着双方达成了长期合作的协议，双方都有义务履行合同中规定的条款和条件。
对于雇员来说，这意味着他们可以享受长期的稳定工作和工资收入，同时需要承担更多的责任和义务。
对于雇主来说，这意味着他们可以获得更稳定的劳动力，但也需要承担更多的雇佣成本和风险。总的来说，签了永久合同需要双方对彼此的信任和承诺，同时也需要更多的时间和精力来维护合同关系。
如果你在签了机构合同学了一半之后想走，应该先仔细阅读合同上的条款，看看是否有涉及到中途退出的规定，如果有，就根据规定进行操作。如果没有，则需要与机构沟通，说明自己的想法和原因，并尽可能协商解决。但需要注意的是，合同一旦签订就具有法律效力，如若中途退出需要承担相应的法律责任或违约金。
因此建议在签合同前，对自己的需求和未来规划做充分的思考和考虑，避免出现不必要的麻烦。
签订了劳务派遣合同后，一般情况下是不可以反悔的。根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位之间应当订立劳务派遣协议，其中应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
一旦合同依法成立，它就受到法律保护，对双方当事人具有法律约束力。
因此，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，不履行合同义务或履行不符合约定的，应当承担相应的违约责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等