?
如果在小诊所医治工伤而没有诊断证明,可以采取以下措施:
到正规医院复查:如果小诊所无法开具诊断证明,可以考虑到正规医院进行复查,并请医生帮忙开具诊断证明1。
提供其他证据:如果无法获得诊断证明,可以尝试提供其他证据来证明工伤。例如,工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害,或者其他与履行工作职责相关的伤害情况23。
申请工伤认定:职工个人可以向人社局申请工伤认定,并提交必要的材料,如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等2。
用人单位的举证责任:如果单位不认为是工伤,单位需要承担举证责任。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后,可以根据需要调查核实事故伤害,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助23。
补充证明材料:如果没有诊断证明,可以尝试提交其他证明材料,如检查报告、用药记录等4。
请注意,工伤认定通常需要医疗机构的诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书),因此在没有这些正式证明的情况下,提供其他相关证据和材料是非常重要
生活完全不能自理护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%。
2.
生活大部分不能自理护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%。
3.
生活部分不能自理护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%。
工伤在职可以拿到的赔偿包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、职业病一次性工伤医疗补助金、康复护理费、残疾人就业补贴、护理费等。
根据《工伤保险条例》规定,雇主应当为工伤职工支付医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和康复费。同时,职工还可以根据具体情况申请其他赔偿金。
工伤在职的职工应当及时向雇主提供工伤医疗证明和工伤认定材料,以便及时获得相应的赔偿。