1 公司根据国家规定需要给员工缴纳社保，具体缴纳比例根据地区和政策不同而有所差别。
2 员工缴纳的社保一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
具体数额要根据员工的薪资而定，一般在工资的一定比例内。
3 此外，不同地区的社保政策也有所不同，所以具体扣除的金额需要根据当地的规定和政策而定。
例如，某地区的社保缴纳比例可能是：养老保险8%（其中公司缴纳6%、员工缴纳2%）、医疗保险2%（其中公司缴纳1%、员工缴纳1%）、失业保险0.5%（公司承担全部）、工伤保险0.5%（公司承担全部）、生育保险0.8%（公司承担全部）。
公司如何给员工缴纳五险一金
第一步：社保材料的准备
提供材料：
1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件(现在基本都是三证合一)。
2、公司法人以及经办人员身份证复印件。
3、单位社会保险登记表(需到人社局领取)
第二步：公积金材料的准备
公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。
提交材料：
1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件
2、法人以及经办人员身份证复印件
3、单位公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)(不同省市的表格可能有所不同)
公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金，
第三步：员工办理五险材料准备
提交材料：
1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员
2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。
第四步：办理五险
1. 公司给员工缴纳社保需要扣除员工工资的一部分。
2. 员工在工资中需要扣除养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用，比例标准由国家规定，具体根据工资水平而定。
3. 社保是保障员工基本生活保障的重要制度，也是员工的权益之一，同时也是企业社会责任的体现。
缴纳社保可以保障员工的基本养老、医疗、失业等权益，提高人民群众的生活水平，推动社会和谐稳定发展。