需要在用工单位所在地的社保局进行补交。
根据《社会保险法》规定，参保单位应当为参加工伤保险、失业保险、医疗保险和基本养老保险的职工缴纳社会保险费。
对于劳务派遣公司和用工单位不在一个区的情况，社保的缴纳应该按照用工单位的所在地进行，而不是劳务派遣公司的所在地。
劳务派遣公司和用工单位之间的社保缴纳问题，是比较棘手的问题。
如果不按要求缴纳社保，可能会导致劳务派遣公司和用工单位的财务风险。
因此，相关公司应当认真遵守相关规定，按照要求缴纳社保。
同时，政府也应该加强监管，提高违规行为的风险成本，促进相关公司的合规经营。
劳务派遣公司和用工单位不在一个区，可以通过在当地社保局办理跨区域转移账户，把派遣员工的社保关系从原有的社保机构转移到新的社保机构，以便在新用工单位缴纳社保。
这个过程需要递交一些相关材料，如身份证、户口本等。
企业需要提前了解转移程序和材料，以便及时办理。
需要注意的是，跨区域转移社保不能超过一年时间，一旦超时将会影响社保权益。
补充医疗是指在基本医疗保险制度基础上，由用人单位或个人自愿购买商业保险，以弥补基本医疗保险的不足，进一步减轻参保人的医疗负担。
劳务派遣公司为雇员购买商业保险，主要是为了在雇员遭遇意外伤害或疾病等情况下，能够得到额外的经济补偿，以弥补基本医疗保险的不足。因此，这种商业保险通常被视为补充医疗的一种形式。
但需要注意的是，不同的劳务派遣公司、不同的商业保险产品可能有不同的规定和条款，具体情况需要结合相关法律法规和保险合同进行分析和判断。如果您有关于自己公司商业保险的具体问题，建议咨询保险公司或相关专业人士的意见。