在法律上，公司在提前通知客户关闭服务的情况下，可能会获得一定的免责权利。但是，这并不意味着公司完全不需要赔偿客户。如果公司在提前通知客户关闭服务的情况下，未能履行合同义务，或者违反了法律条款和法规，这仍然构成违约行为，需要承担相应的法律责任和可能的赔偿。
因此，在关闭服务前，公司仍然应该与客户进行充分的沟通和谅解，并尽力减少损失和不便。
也不能说不合法，很多私人单位只能缴三险的，这要看单位说了算，很多单位还给职工缴五险=金的，所以是缴费单位说了算。
如果公司规定只能上10天班，那么首先需要了解背后的原因。也许是为了缩减成本或者调整生产计划。在这种情况下，员工应该尊重公司的决定，配合相关安排并尽力完成任务。
另一方面，员工也可以向上级或人力资源部门提出自己的看法和建议，表达自己对于工作时间的需求和考虑，以便在下次规定工作时间时被充分考虑。
无论如何，员工需要保持积极的态度，以保持良好的职业素质，并与公司保持良好的沟通与合作。