有前途。
因为国企董事长在企业中占据重要地位,需要具备深厚的行业、管理和战略经验。
随着国内市场的扩大和公司规模的增长,国企董事长的职位也不断提升。
同时,国家对于发展本土企业和培养高素质企业管理人才的政策也在不断加强,为国企董事长提供了更广阔的发展平台。
此外,随着经济全球化的不断深入,国企董事长具备跨境经营和管理经验的人才更加受到欢迎。
因此,国企董事长有着广阔的职业前景和发展空间。
1、工资结构的调整与完善企业内部机制相结合,员工的收入与企业的效益相结合,工资分配与绩效考评相结合:
2、强调绩效分配导向,注重激励性和公平性,追求薪酬管理的系统性、科学性,实现公司薪酬策略,为公司整体经营战略服务;
3、“建立框架、统一标准、规范管理、分步实施”,实现公司内部分配层次的多样化,激活用人机制。