这是非法的。在试用期间内也适合劳动法，双休日、固定国定假日，也必须给予满足，而不能因为是试用期，而剥夺员工的合法休息，这是违反劳动法的。
1 试用期没有休息是不合法的。
2 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供合理的劳动条件和保障劳动者健康的措施，包括合理的工作时间和休息休假。
试用期的劳动者也应当享有此保障，不能因为处于试用期而被剥夺休息的权利。
3 如果试用期没有正常休息，可以向用人单位提出申诉，若解决不了可以向劳动仲裁部门寻求帮助。
试用期没有绩效合法。如果劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果劳动合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。