事业考编制度是从1993年开始实施的，事业单位人员编制逢进必考的规定是从2005年11月16日人事部颁布实行的。事业单位公开招聘人员暂行规定文件是国家2005年出台的，在2014年七月写入法律1993年8月14日，我国颁布了国家公务员管理的第一个基本行政法规，《国务公务员暂行条例》并决定从当年10月1日起全国正式实行
事业编考试拟聘用前资料是否可以补，取决于具体情况和相关规定。一般来说，如果资料缺失或不完整，可以在一定时间内进行补充和完善。建议你提前了解招聘单位的要求和规定，并及时与相关部门联系，咨询具体的补办流程和要求。
一是招聘方式不同。正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作;合同工则是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。
二是待遇不同。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后的待遇也不错;合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍偏低，扣除社保之后，会更低。
三是工作权限不同。合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。