没有，
医院校招属于医院招聘合同工，是医院签订的劳动合同，也是医院发的工资，是可以自己启动招聘流程的，招聘的形式也是可以医院自己确定，一般由医院人事科安排，不需要参加人社局或者卫健局的统一考试。合同工的性质，医院方面是有权力在合同到期之后不再续聘，或者有可能辞退。所以医院校招没有编制
有编制
原因是三甲公立医院是国家重点医院，其进入医院工作的医生和护士大多都是有编制的。
他们的招聘过程是严格规范的，根据相关政策制定岗位编制，相对于其他医院更加稳定。
此外，也有一些医院在招聘时给临时工岗位，但其所聘人员满足编制条件时可直接转正编制。
延伸：医生和护士在三甲公立医院的编制是非常珍贵的，而且需要通过多年的学习和考试才能获得，因此这也是众多医学院校的学生所向往的就业方向。
年收入较高因为三甲医院属于顶级医院，且副主任医师职位在医疗领域中的地位较高，因此年收入会相对较高。
此外，从医院和科室产生的业绩、患者数量、医疗水平等因素也会影响医师的收入。
根据相关数据，三甲副主任医师的年收入可以达到几十甚至上百万元人民币。
收入水平会随着医师职称、工作经验和医院科室等因素的不同而发生变化。
此外，医师的工作时间长，压力大，面临高风险等也是影响医师收入的因素之一。
需要指出的是，医师的收入并不是唯一的评价标准，职业道德、患者治疗效果、专业技能等因素同样重要，医师应该以医疗服务为主，不应将收入视为最重要的目标。