华为进行裁员，并且不给予赔偿，那是不合法的。
因为根据中国的《劳动合同法》规定，公司裁员需要向员工提前告知，同时提供赔偿金或者安置方案。
如果公司不提供赔偿，员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。
不仅在中国，在其他国家也有类似法律保障，主要是为了保护员工的劳动权益。
华为作为一家大型企业，在裁员时需要严格遵守相关法律法规，对员工给予适当的赔偿和安置，这样才能确保公司与员工之间的关系和谐稳定
华为offer审批涉及多个部门，包括HR、财务、业务拓展、法务、安全等各个方面。
HR主要负责候选人的考核和面试，财务部门则会检查候选人的薪资和福利条件，业务拓展团队需要确保候选人在其具体职位上能够帮助公司扩大市场规模。
同时，法务部门会审核候选人的背景，确保其没有违法犯罪行为，安全团队也会对候选人的安全背景进行审查。所有部门审核完成之后，才会正式发出offer。