社保在企业交几年转灵活就业的划算程度，实际上取决于个人的具体情况和需求。一般来说，企业为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险和医疗保险是最为主要的部分。
如果从企业的社保转为灵活就业的社保，一般需要自行缴纳养老保险和医疗保险的费用。对于个人来说，如果预计自己的收入会比较高，或者希望在未来能够获得更高的养老金待遇，那么在企业交社保的时间越长，累计缴纳的养老保险费用越多，未来获得的养老金待遇也会越高。
另外，医疗保险也是一个需要考虑的因素。如果在企业交社保期间已经累计缴纳了一定的医疗保险费用，转为灵活就业后继续缴纳医疗保险，可以确保自己的医疗保障不会中断。同时，医疗保险的累计缴费年限也会影响未来的医疗待遇。
综上所述，社保在企业交几年转灵活就业的划算程度需要根据个人的具体情况和需求来判断。如果个人的收入比较高，或者希望在未来获得更高的养老金待遇和医疗保障，那么在企业交社保的时间越长可能越划算。但如果个人的收入比较低，或者对未来的养老和医疗需求不是特别高，那么转为灵活就业后自行缴纳社保也可以考虑。
1、单位长时间没有按时缴纳社保费。社保部门会给予账户冻结，只有补缴社保费用后，才能恢复正常；
2、个人属于停保状态，医保统筹冻结；
3、社保办理了转出手续，原参保地社保处于冻结；
4、违规使用社保卡的行为，被冻结。
社保在公司挂着一般是指员工在公司就业期间，公司为其缴纳了社会保险费用。处理方式如下：
1. 了解相关政策：根据所在国家或地区的相关法律法规，了解社保挂靠的具体政策和程序。
2. 联系人力资源部门：与公司的人力资源部门或办公室联系，了解具体操作流程和所需材料。
3. 准备相关材料：根据要求，准备个人身份证明、劳动合同、工资单、银行账户信息等相关材料。
4. 提交申请：将准备好的材料提交给人力资源部门，按照相关规定填写社保申请表格。
5. 缴纳社保费用：待公司批准申请后，根据公司政策和法律规定，按时缴纳社会保险费用。
6. 办理社保卡：根据公司或相关机构的具体要求，办理社保卡或相关证件，以便享受社会保险福利。
需要注意的是，在某些国家或地区，个人参加社会保险是强制性的，雇主必须为员工缴纳社会保险费用。在其他国家或地区，个人可以选择是否参加社会保险。因此，在处理社保挂靠时，要根据当地的规定和公司政策进行操作。