1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政 法规 或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;
2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;
3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为 证据 予以保存。
可以修改。
原因是合同是双方协商达成的，任何一方都有权对表格进行修改和调整，但需要经过另一方同意才能生效。
合同表格的修改必须按照法律规定和合同条款，且不能涉及法律禁止的内容。
修改后需要重新再次签订新合同或者在原合同上添加补充条款并签字确认，以保障双方合法权益。
合同有效期内可以签订其他合同，但必须经过双方协商一致并且进行相应的修改和更新。重新签订合同可能会涉及到重新商定条款、条件和费用等内容，双方需要重新达成共识并签署新的合同文件。
在重新签订合同时，也需要注意遵守现行的法律法规和原有合同中的约定，以确保新合同的合法性和有效性。因此，可以在合同有效期内重新签订合同，但需要谨慎对待，并遵循相关程序和规定。