劳动仲裁的时间会因为具体案件的复杂性和地区不同而有所差异，一般来说需要1-3个月的时间。请律师能够为您提供专业的法律建议和技术支持，能够更快地解决案件，但也需要具体情况具体分析。最重要的是要保持耐心，遵循法律程序，积极与仲裁员沟通，以达成和解或者公正解决劳动纠纷。
以下是我的回答，劳动仲裁证明人的证明材料主要包括以下内容：
身份证明：证明人需要提供有效的身份证明，如身份证、护照等。
劳动关系证明：证明人需要提供与被申请人存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证等。
工资收入证明：证明人需要提供工资收入证明，如工资条、银行流水等。
现场照片或视频：证明人需要提供有关劳动纠纷现场的照片或视频，以证明申请人遭受了不公正待遇。
其他证据：证明人可以提供其他相关证据，如证人证言、书面材料等。
需要注意的是，证明人提供的证据应当真实、合法、有效，能够充分证明被申请人存在不公正待遇的事实，并且能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链。同时，在劳动仲裁过程中，申请人应当遵守仲裁程序和规定，尊重仲裁委员会的裁决结果。
劳动仲裁调解可以解决社保问题。
劳动仲裁调解是一种解决劳动纠纷的方式，包括但不限于工资、福利、社保等问题。
通过劳动仲裁调解，双方可以协商达成一致，解决社保问题。
劳动仲裁调解的优势在于其具有法律效力，可以强制执行，确保双方的权益得到保障。
此外，劳动仲裁调解还可以延伸到其他劳动纠纷的解决，如合同纠纷、工时问题等。
通过劳动仲裁调解，双方可以通过专业的仲裁员进行公正的调解，避免了诉讼的繁琐程序和高额的诉讼费用。
因此，劳动仲裁调解是一种有效解决社保问题的方式，能够保障双方的权益，推动劳动关系的和谐发展。