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工伤写了辞职算解除劳动合同吗
时间:2025-06-14 11:18:52
答案

1 解除劳动合同

2 工伤辞职并不算解除劳动合同,因为工伤是由于工作原因导致的身体损伤或疾病,属于劳动者的权利受到了侵害,雇主应当承担相应的赔偿责任,但是劳动合同并没有被自动解除。

3 如果劳动者因工伤无法继续工作,可以与雇主协商解除劳动合同,但是需要注意的是,雇主需要支付相应的赔偿金和经济补偿金。

工伤再次鉴定费用由谁承担
答案

工伤再次鉴定费用的承担责任根据不同情况而有所不同:

1. 如果工伤再次鉴定是由雇主或用人单位提起的,那么通常由雇主或用人单位承担工伤再次鉴定费用。

2. 如果工伤再次鉴定是由职工本人提起的,费用通常由职工本人承担。

需要特别注意的是,根据《中华人民共和国工伤保险条例》,如果工伤再次鉴定的结果对职工有利,即认定为工伤,那么由工伤保险基金承担工伤再次鉴定费用。

另外,具体的费用承担责任还可能受到当地相关政策法律法规和劳动合同的约束。因此,在具体情况下,建议您咨询当地的工伤保险管理机构、劳动保障部门或职工自己的工会,以获取准确的信息和指导。

工伤决定书下了公司不服多久才生效
答案

工伤决定书下了公司不服,生效时间视相关法律程序而定。一般情况下,如果公司要上诉,需要在15个工作日内向劳动争议仲裁委员会递交上诉申请,并提出书面理由和证明材料。仲裁委员会会在60天内审理处理,作出最终裁决。如果公司不服仲裁裁决,可以向法院起诉讼,诉讼期限为30天。在诉讼程序中,工伤决定书仍有一定的效力,但是最终生效时间仍须视法院审判程序而定。

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