1 需要符合邯钢子弟的身份要求，即父母或祖父母在邯钢工作满10年，并且本人具备相应的学历和专业背景。
2 内部招聘还要看个人的工作表现和综合素质，如业绩、岗位能力、沟通协调能力等。
3 此外，内部招聘还需要通过笔试和面试等环节，综合考察应聘者的综合能力和适应性。
内容延伸：邯钢子弟内部招聘是邯钢企业内部的一项人才引进政策，旨在吸引有潜力的人才加入企业，并为企业提供更多的发展机会。
符合条件的邯钢子弟可以通过内部招聘进入企业，发挥自己的才能，为企业的发展做出贡献。
邯郸复兴区属于邯郸钢铁总厂，于1988年兴建，占地面积659万M2，固定资产完成投资542071万元，主要设备有：炼铁高炉8座总容积3477M3，顶吹转炉6座，其中20X3，15X3，轧机八套，焦炉4座，烘漆机9台，尿素设备一套。
主要产品为：钢、生铁、钢材商品坯、焦炭、尿素。
1、相对于外部招聘更加宽松。
2、因为邯钢集团在招聘时会优先考虑邯钢子弟，而且对于邯钢子弟的毕业年份和专业要求也相对较低。
3、但是，邯钢子弟在竞争中仍然需要具备一定的能力和素质，例如专业技能和团队合作能力等。
同时，邯钢集团还会根据招聘职位的不同制定相应的条件和要求。
延伸：邯钢集团作为国有大型钢铁企业，一直重视人才培养和引进工作。
除了邯钢子弟内部招聘，邯钢集团还会通过校园招聘、社会招聘等多种渠道吸引优秀人才加盟。
同时，邯钢集团也会提供良好的职业发展平台和福利待遇，吸引更多的人才加入到企业中来。