企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2、代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。
以下是我的回答，非法裁员的认定标准因国家、地区和行业而异。一般来说，非法裁员是指雇主违反法律规定的程序或条件解除劳动合同的行为。这种行为可能会对员工造成经济损失和情感伤害，并且可能涉及到违反劳动法规的问题。
在某些国家和地区，雇佣关系中存在一些特定的法定要求或条件，这些要求或条件通常被称为“解雇保护措施”。如果雇主想要合法地解雇员工，必须遵守这些保护措施的要求。例如，雇主需要提前通知被解雇的员工，并给予合理的经济补偿等。
总之，非法裁员的认定标准因国家和地区的不同而异。如果您遇到了相关问题，建议您咨询当地的律师或相关部门以获取更具体的信息和建议。
“非法请求无效页面”指的是请求访问该网页的动作被认为是违反了该网站的访问规则，因此该请求将被拒绝，并返回一个“无效”页面。
这种情况通常是由于访问者的行为被认为具有潜在的威胁、欺诈或非法目的而触发了该网站的安全机制，或者是因为该网站的访问限制与访问者的身份、权限等不匹配导致的。如果你遇到这个问题，可以尝试检查你的网络连接是否正常，是否进行了合法的认证或授权，并确保你的请求不会违反该网站的访问规则。