1、提前了解每个行业对于每个岗位类别能提供的薪资水平。
2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。
3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。
闪避对方的攻击需要具备快速反应和灵活的身体动作，避开对手的攻击范围是基本的方法。
在被攻击时，可以采取侧身、倒躺、闪避等方式来躲避攻击，并且可以通过迅速的移动和转身等方式来避免对手的追击。
同时要善于观察对手的动向和攻击方式，避免被对方占据有利地形和实施致命攻击的机会，巧妙地运用身体语言和技巧来控制局面，达到闪避攻击的效果。
你可以这样问：”你们预计什么时候可以给予我offer？“或者是”当我接受此职位后，什么时候可以收到offer？
“这两个问题都是合理的，可以请求雇主给出明确的回复，了解此职位的实际情况。