正式工要做满一个月才可以辞工。
原因是根据劳动法规定，员工需要提前一个月向雇主提出辞职，这样可以给雇主足够的时间来寻找替代人选或者安排工作交接。
在辞职之前，员工也应该考虑好自己的离职原因，以及如何妥善处理工作交接和离职手续，保持良好的职业道德和形象。
同时，提前一个月的时间也可以让员工有足够的时间准备好下一份工作或者职业规划。
正式员工裁员赔偿标准的具体规定因地区、国家和用工法律而异，以下是一些常见的裁员赔偿标准：
1. 解雇通知期：根据法律规定，用人单位在解雇员工时通常需要提前给予通知期，以便员工有时间做出安排并寻找新的就业机会。
2. 经济补偿金：在某些情况下，用人单位可能需要支付一定数额的经济补偿金，作为对员工突然失去工作的补偿。补偿标准可能根据员工在公司工作的年限和薪资水平等因素而不同。
3. 遣散费：遣散费是指在某些特殊情况下，企业在进行大规模裁员时，向被裁员工支付的额外补偿金。
4. 未结工资和福利：用人单位必须支付员工尚未领取的工资、福利和奖金等。
以上仅为一般情况下的裁员赔偿标准，具体的标准应当参考当地劳动法律法规或与雇主签订的劳动合同中所规定的条款。建议你咨询当地的劳动部门或寻求法律专业人士的意见，以确保你了解和享有适用于你所在地区的法定权益。
根据中国《劳动合同法》规定，正式工试用期内辞职，应当提前通知用人单位，通知期限不得少于三日。也就是说，如果您在试用期内辞职，应在离职前提前三天通知用人单位。