根据劳动法相关规定，员工达到42年的工龄，应当享受到年度带薪休假的特殊待遇，即享受每年5天的特别带薪休假。
在这个基础上，员工达到45年的工龄，可享受到退休的特权，同时享受退休金或工龄补贴等社会福利待遇。
在此之前，员工需要与雇主就提前退休、提前领取退休金的具体事宜进行协商，协商结果需得到双方的书面确认。总之，国家对工龄较长的员工给予了一系列的特殊待遇和保障，以保障这一群体的劳动权益和生活品质。
根据中国劳动法规定，42至45年工龄的员工享有额外的带薪年假。
具体来说，工龄满42年至44年的员工，年假增加3天；工龄满45年的员工，年假增加5天。
这是国家对长期从事一项工作的老员工给予的一份尊重和关怀。
此外，中国还有相关法规保障老年人权益，如劳动法规定：用人单位应当保护女职工和未成年人的权益，保障残疾人的权益，尊重劳动者的人格尊严等。
答:42至45年工龄过家规定年满60周岁的男性能达到这样的退休工龄，工龄越长工资越，女性工人年满50周岁就可以退休，60年代末70年代初我国的知青16岁.17岁就上山下乡了所以工龄都比较长，现在的年轻人参加工作都在20多岁以上，很少能达到40多年的工龄，另外还得看你打工单位给交五险一金的年限是多少，所以以后工龄都不会很长。