以下是我的回答，职工代表补选程序通常涉及以下几个步骤：
确定补选代表的职位和数量：根据企业需要，确定需要补选的代表职位和数量。
制定补选方案：企业应制定详细的补选方案，包括补选的时间、地点、选举方式、代表的资格条件等。
发布补选通知：将补选方案通知到全体职工，确保所有符合条件的职工都有机会参与选举。
候选人提名：职工可以根据选举方案的要求，自愿报名并接受选举委员会的审核，通过后成为候选人。
投票选举：职工可以根据选举方案的要求，对候选人进行投票。投票结束后，选举委员会将对投票进行统计和核实。
结果公布：选举委员会将公布选举结果，确定新任代表名单，并通知全体职工。
补选程序完成后，新任代表应尽快熟悉工作，履行代表职责，为企业的发展贡献自己的力量。
企业的职工代表分为工人、管理和技术人员、企业领导人员三类。
职工代表是指由企业全体职工在民主选举的基础上产生的，代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商或签订集体合同。
职工代表不仅代表着职工的利益，也代表着职工的智慧，是职工的代言人，企业决策的参谋。
法律依据：
《职工代表大会实施细则》
第一条：为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工的主人翁地位和民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造性，根据《中华人民共和国全民所有制企业法》、《中华人民共和国公司法》和《全民所有制企业工业企业职工代表大会条例》以及《公司章程》，结合公司的实际情况制定本细则。
第八条：按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。职工代表应是工作积极、联系群众、有参加民主管理的能力，为职工群众所信任的职工。
职工代表大会选举办法有《职工代表大会实施细则》这一主要的细则规定，大的原则可以参考劳动法、选举法这一类规定范围较广的法律。选举的办法有法律实施管理细则约束