临时工与雇主之间签订劳务合同的过程一般如下：
首先，雇主会与临时工面谈，明确工作内容、工作时间和报酬等事项；
其次，双方达成共识后，雇主会为临时工准备一份《劳务合同》，详细说明双方约定的内容；
最后，临时工仔细阅读合同条款，如无异议则签字确认，雇主也签字盖章，劳务合同正式生效。值得注意的是，临时工签订劳务合同前应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。
临时工在干一天工作时发生工伤，赔偿按照工伤保险制度来进行计算。具体的赔偿金额是根据工伤的程度、治疗费用、伤残补偿金和失业津贴等因素来进行综合计算的。
如果临时工的工伤认定为工伤责任，则由用人单位按照规定给予赔偿，在此过程中，需向相应的劳动保障部门进行报案，并及时向医院进行治疗，协助用人单位进行赔偿的认定和计算，以保证临时工的权益得到保障。
可以直接旷工自离，不然就是首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。 临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿