如果员工合同期未满而提出辞职，公司应该首先了解员工的离职原因，并与员工进行沟通和协商。
如果员工有合理的离职原因，公司可以根据双方的协商达成解除合同的协议，同时支付员工的相应离职补偿。
但如果员工没有合理的离职原因，公司可以拒绝员工的申请，要求员工履行合同期内的职责。
员工合同到期后，必须在一个合理的时间内与雇主重新签订合同，具体时间通常由双方协商确定。
公司可能会提前与员工联系商谈续签合同的事宜，以确保双方之间的重要信息（例如员工预计的工作时间和薪资待遇）得到及时的确认和更新。
为避免任何不必要的纷争，建议公司和员工在新合同签署前对条款进行梳理和讨论，以达成满意的协议。
1、用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。
2、用人单位中的普通用户可以在人力资源和社会保障局网上办理职工停保手续，再携带相关资料到所属的社保经办机构确认。
3、用人单位也可以填报有关资料，到所属社保经办机构办理停保手续。
法律依据:
《社会保险费征缴暂行条例》 第九条 缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。