是指判断一个劳动者与用人单位之间是否存在劳动合同关系，以及该劳动合同是否符合法律规定的一种过程。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，以下几个方面可以作为认定雇佣关系的主要依据：

1. 劳务报酬：如果一个人从事某项工作并获得相应报酬，则可能构成雇佣关系。

2. 工作时间和地点：如果用人单位对员工有明确的工作时间、地点等管理安排，则可能构成雇佣关系。

3. 工具设备：如果用人单位提供必要的工具、设备或材料，并对其进行维护和保养，则可能构成雇佣关系。

4. 经济风险承担：如果员工不需要承担经济风险（如投资、亏损等），则可能构成雇佣关系。

5. 任务分配和考核评估：如果用人单位对员工进行任务分配，并按照一定标准进行考核评估，则可能构成雇佣关系。

6. 社会保障缴纳：如果用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险费，则说明双方之间存在正式的劳动合同，即存在着真实有效的“聘请”行为。

需要注意的是，在实践中判断是否存在“劳动合同”，除了以上因素外还需结合其他因素来综合判断。同时也需要遵守相关法律法规及司法解释所确定的各项原则。