如果公司恶意评定绩效，首先需要收集相关证据并找到合适的证人以支持自身申述。其次，可以选择向上级领导、人力资源部门或劳动监察部门举报，请求他们介入调查。另外，如果属于员工代表会，则可通过集体讨论解决问题。在处理中需要注意保持冷静，合理表达自己的观点和要求，避免情绪化和过分抗拒，以避免更为严重的后果。
拖欠工程款败诉的后果可能包括以下几个方面：
赔偿损失：公司需要赔偿承包商因为拖欠工程款而遭受的损失，包括利息、律师费等。
信誉损失：公司的声誉会受到影响，可能会失去一些客户和合作伙伴，对公司的业务和发展造成不利影响。
司法责任：公司可能会被法院判决承担一定的民事责任，甚至可能涉及刑事责任。
行政处罚：如果公司的违法行为被监管机构发现，可能会受到行政处罚，如罚款、停业整顿等。
总之，公司恶意拖欠工程款败诉的后果是非常严重的，可能会对公司的生存和发展带来很大的影响，因此，公司应该遵守合同，按时支付工程款，维护良好的商业信誉。
如果公司恶意调薪调岗，应该被依法惩处。涉及违反相关劳动法规，公司可能面临行政处罚和民事诉讼的风险。员工受到侵害，可以向劳动监察部门投诉并要求赔偿。此外，公司的声誉和信誉会受到影响，可能面临员工离职和客户流失等问题，对公司的运营和发展带来负面影响。
因此，公司应该遵守劳动法规和道德准则，正确处理员工的调薪和调岗问题，以维护雇主与员工的双方利益。