怀孕期间被公司辞退，如果是被公司违法辞退的，员工可按经济补偿标准的二倍来获得赔偿。
经济补偿的标准则是员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。
大部分检查费门诊的不报销门诊孕检费不予保销，
一般孕检好多都是国家免费的，除极个别特殊需要自费，再或者自身疾病外需要检查的有医保可以使用医保卡，如因特殊原因住院治疗的，孕检费等住院费都是不予报销的，自费。如果有生育保险可以报销一部分，职工产前检查的上月按规定足额缴纳生育保险费，累计生育保险缴纳满12个月，可以报销项目部分检查，具体的要到医院看具体需要什么检查。
孕期被调岗通常是为了保护孕妇和胎儿的健康，避免孕期工作带来的危害和影响。这种调岗行为是合理的和必要的，符合相关法规和标准。根据《劳动法》的规定，孕妇享有特别保护，用人单位在安排工作时应当考虑孕妇的身体状况和特殊需要。调岗旨在降低孕期工作的风险，减轻孕妇身体负担，并保障胎儿的健康成长。
同时，企业也应当尽力为孕妇提供合适的工作安排，并确保不因调岗降低她的待遇和权益。
因此，孕期被调岗是合理的，也是为了维护孕妇、胎儿、企业、社会的利益。