可以。停工留薪期工资也属于劳动者工资的一种类型，公司未按照规定支付停工留薪期工资的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
未足额缴纳社保，员工不能以用人单位未足额缴纳社保费用为由解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。如果对此仍有疑问，建议咨询专业人士以获取更加详细准确的信息。
未足额缴纳公积金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，不支付赔偿金，而是支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。