月度、季度和年度报表的制作通常涉及以下几个步骤：
月度
报表月度报表通常包括资产负债表和利润表。以下是制作月度报表的一般步骤 ：
1.确定报表项目：确定月度报表需要包含的项目，如资产负债表，利润表，现金流量表等。2.收集数据：收集每个月的财务数据，包括资产、负债、股东权益、营业收入、营业成本、营业利润、净利润等。
3.计算数据：根据收集到的数据，计算出每个项目的数值。例如，从主营业务收入出发，减去主营业务成本、主营业税金及附加，得出主营业务利润。4.填写报表：将计算出的数值填写到相应的报表项目中。
季度报表
季度报表也是每三个月制作一次，通常包括资产负债表和利润表 。制作季度报表的步骤与月度报表类似，只是数据的收集和计算范围更大，涵盖了整个季度。
年度报表
年度报表是每年制作一次，包括资产负债表、利润表和现金流量表，它要求全面反映企业的财务状况、经营成果和现金流量情况 。制作年度报表的步骤同样与月度报表类似，只是数据的收集和计算范围更大，涵盖了全年的数据。
以上就是制作月度、季度和年度报表的基本步骤。需要注意的是，具体的报表内容可能会因行业、公司规模、公司类型等因素而有所不同。在实际操作过程中，最好参照相关的财务报表准则或咨询专业的财务顾问。
月度基金定投是指投资者每个月固定的日期，以固定金额购买基金份额。这种定投方式适用于长期投资策略，可以帮助分散市场波动风险，并进行定期投资。通过月度基金定投，投资者可以在长期内平均分散购买基金份额，无需担心市场的涨跌波动，降低了短期市场变动对投资决策的影响。
月度绩效不应该随便扣。绩效评估是评估员工工作表现的一个重要过程，需要严格按照评估标准和程序进行评估，而且还要做到公正、客观。如果随便扣绩效，不仅会打击员工的工作积极性，也不利于企业的长远发展。
企业应该通过制定明确的绩效考核标准，及时给予反馈和支持来激励员工。此外，企业也要切实提升员工的技能水平，以确保员工能够胜任工作。只有这样，才能实现企业和员工的双赢。