陈人通教授讲授的人才招聘商业模式应理解为一种以市场化、数据化、组织化等方式为基础的重塑人才招聘方式的商业模式。
其中，市场化体现在招聘过程中需与市场需求紧密对接，数据化则要求招聘方通过各种手段收集员工及公司的相关数据以进行数据分析，组织化则要求招聘方对组织结构、岗位设置及职业发展等方面进行精细化管理。
此模式的目的是为企业提供更加高效和准确的招聘解决方案，促进企业和人才资源之间的优化匹配，以实现最大程度的共赢。
延伸阅读：随着人才招聘市场越来越复杂，人才招聘商业模式也在不断更新和发展，例如人才招聘平台、线上面试等等。
是按照生态学原理进行规划设计，建立起来的高效、和谐、健康、可持续发展的人类宜居环境，并把新一代信息技术（互联网、云计算、大数据、社交网络等）充分运用在城市的各行各业之中的知识社会创新的高级信息化形态的宜居城市。
陈人通教授讲授的代理商业模式是指企业通过与代理商合作，将产品或服务委托给代理商销售，代理商则通过销售产品或服务获得佣金或利润的商业模式。
这种模式可以帮助企业扩大销售渠道，降低销售成本，提高市场份额。同时，代理商也可以通过代理销售获得额外的收入，提高自身的经济实力。代理商业模式在许多行业中都有广泛应用，如保险、房地产、汽车等。但是，代理商业模式也存在一些风险，如代理商的经营能力、信誉度等问题，需要企业进行有效的管理和监督。