1. 可以要求公司给你申请工伤认定，如果公司不配合就要收集证据自己到劳动局申请工伤认定，工伤认定是有有效期的，公司一个月个人一年。区别在于，公司一个月内上报，医疗费可以由工伤保险基金报销（当然得公司给员工买了工伤保险），个人申请工伤认定，医疗费由公司承担。
2. 如果公司不平配合，就要收集与公司存在劳动关系的证明材料，比如和公司负责人的谈话录音、厂牌、合同等等，到劳动局仲裁委员会申请仲裁与公司的劳动关系，然后申请工伤认定，这里同时要出具工伤事故证明，比如同事写的事故发生经过并签字按手印，或者事故的视频什么的。认定之后，等病情稳定之后，就可以去申请伤残等级鉴定，这里要出具医院的出入院证明材料，所以自己一点要注意收集一切与你工伤事故治疗的资料，最后到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司赔偿以上就是快递员工伤赔偿主体的回答，希望能够帮到你。
1.培训与教育：提供全面的培训计划，包括快递操作流程、客户服务、安全意识等方面的培训，以提升员工的专业技能和知识水平。
2.技能提升：鼓励员工参加相关的职业技能培训和认证，提高其在快递行业的竞争力。
3.管理培训：为管理层提供领导力和管理培训，帮助他们更好地领导和激励团队。
4.数据驱动决策：利用数据分析工具，了解员工的工作表现和需求，以便更有针对性地进行人才培养和管理。
5.职业发展路径：建立明确的职业发展路径，为员工提供晋升机会和职业发展规划。
6.激励机制：设计合理的激励机制，如奖励制度、绩效奖金等，以激发员工的积极性和工作动力。
7.员工关怀：注重员工的工作环境和福利待遇，提高员工满意度和忠诚度。
8.人才引进：与高校、职业培训机构合作，吸引优秀的人才进入快递行.