签订解除劳动合同协议书：
明确写明签约劳动者的全名、公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等关键信息。
双方（用人单位和劳动者）需签字并加盖相关公章，以示生效1。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续123。
解除劳动合同的证明签字流程：
在办完解除劳动合同后，劳动者应直接签字。
用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在办结工作交接时支付应支付的经济补偿34。
解除劳动合同的协议书内容：
应包括用人单位、劳动者的具体信息、解除劳动关系的生效日期、工资结算、经济补偿、社会保险、工作交接、竞业限制、劳动争议解决方式以及签订日期等。
双方签字盖章后协议书生效2。
离职手续：
劳动者原则上应提前30天提交书面辞职报告。
按照离职手续表办理相关手续，包括部门负责人签字、财务部检查无拖欠情况、人事行政部出具解除劳动合同的决定等。
用人单位需到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并办理社会保险关系转移或封存离职员工的公积金3。
以上步骤涵盖了终止和解除劳动合同的基本流程，确保了双方权益的合法保护和顺利过渡。
这要看具体情况而定，无法一概而论。
如果分拆后的公司在市场上表现不佳，经营状况不佳，那么终止分拆上市是好事，可以避免进一步损失。
但是如果分拆后的公司运营状态良好，上市后表现良好，那么终止分拆上市就可以看作是坏事，因为可能错失了更大的机会。
此外，终止分拆上市的原因很多，比如因为政策变化、市场变化等，也需要考虑这些因素对公司的影响。
因此，对于终止分拆上市的好坏，需要具体分析具体情况。
终止参保后余额会退回到个人社保账户中。
社保账户是个人缴纳社保费用的存储地，终止参保后，个人社保账户中的余额并不会消失，而是会继续保留在账户中。
个人社保账户中的余额可以用于个人的医疗、养老等社保待遇的支付。
当个人需要享受社保待遇时，可以通过社保账户中的余额进行支付。