钢厂干部岗和工人岗有以下几个方面的区别：
1. 职责和职位级别：钢厂干部岗位通常是管理和领导层级的岗位，负责制定和执行企业的经营战略、管理团队、监督生产过程等工作。而钢厂工人岗位通常是生产一线的操作工人，负责具体的生产工序和操作设备。
2. 薪酬待遇：通常来说，钢厂干部岗位的薪酬待遇相对较高，因为他们承担较大的管理责任和决策权。而钢厂工人岗位的薪酬相对较低，以劳动力工资计算。
3. 工作内容和要求：钢厂干部岗位需要具备较高的管理和决策能力，熟悉钢铁行业的技术和市场环境，能够协调各个部门的合作，实现企业目标。而钢厂工人岗位则需要掌握具体的操作技能，如操作设备、安全生产知识等，以保证生产的安全和高效。
4. 晋升和发展机会：通常来说，钢厂干部岗位的晋升和发展机会更多，可以逐步晋升为高级管理岗位，如副厂长、厂长等。而在钢厂工人岗位，晋升机会相对较少，可以通过技能培训提升自己的技能水平。
总的来说，钢厂干部岗和工人岗之间的区别主要体现在职责、薪酬待遇、工作内容和晋升机会等方面。
一是企业仍存在税务风险。废钢回收环节前端主体小而散，交易多以现金结算，财税40号文出台后在一定程度上解决了“第一张”增值税进项票开票难问题，但提高了前端小散企业的所得税负担。前端小散企业仍选择不开票，也不愿意做大规模，以降低避税风险，造成国家相关税收收入流失，以及后端的回收加工企业难以获得进项发票。后端企业不得不使用自制凭证或收购发票入账，造成货票分离，废钢回收和加工企业均存在较大的税务风险，对企业经营安全和扩大业务规模形成制约。可以说，税务风险影响了企业经营安全和国家税收收入。
二是再生钢铁原料标准过高。2021年出台再生钢铁原料标准并放开进口，据反映，现行标准门槛较高，夹杂物含量分为不超过0.3%、0.8%和1%三个档。
钢厂废盐有毒性较高，主要成分为氯化钠和其他残留金属离子，如铁、锰等。其中，氯离子和重金属对环境和人体具有一定毒性，会造成土壤、水源及空气污染。同时，在加工过程中也可能残留一些有害的化学品，如酸、碱等，进一步增加了废盐的有害性。因此，对于钢厂废盐的处理，必须采用科学的措施和方法，进行严格的监控和管理，避免对环境和人体造成损害。