如果您认为工伤保险系数较低，您可以考虑以下几种方式来解决问题：
1. 妥善管理工伤事故：加强对工作场所安全和卫生的管理，确保员工的工作环境安全。提供适当的培训，提高员工对工伤防护和事故预防的意识。
2. 提供员工福利和保险：可以考虑为员工提供完善的健康保障和福利计划，例如额外的医疗保险、意外伤害保险等，以补充工伤保险的不足。
3. 合理评估工伤风险和保费结构：与保险公司进行沟通，了解工伤保险费率的具体构成和评估方式。确保正确评估和计算工伤风险，以反映实际情况。
4. 寻找其他保险方案：如果现有保险方案不满足需求，您可以考虑和其他保险公司洽谈是否有相关的保险产品适合贵公司的需求。
请注意，以上建议仅供参考，具体解决方案可能需要根据您的具体情况进行调整和实施。建议您咨询专业的保险顾问或相关机构，以获得更准确和具体的建议。
工伤保险费的缴纳标准是0.5%、1.0%、2.0%。
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害
程度等因素，1-3年浮动1次。
在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。