试用期一般是用来检验员工能否胜任工作，适应公司文化以及团队氛围等方面的考察期，在此期间员工和公司都有权主动解除劳动合同。
一般情况下，员工在试用期内提出辞职，不需要支付违约金。因为根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，试用期属于双方考察期，在此期间未签订劳动合同的，任何一方均可随时提出辞职或解除。但是，如果员工在试用期内与公司签订了有违约金条款的协议，则需要按照协议支付相应的违约金。
另外，如果员工在试用期内存在不当竞争情况，如跳槽到与公司直接竞争的企业，也可能会被要求支付违约金，具体情况需要看员工和公司签订的协议约定。因此，建议在签署合同前，认真阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业人士的意见。
试用期主动离职，需注意以下事项：
提前通知：按公司规定提前通知雇主，一般为3-7天。
书面申请：提交书面辞职申请，明确离职日期。
工作交接：确保工作交接完整，不影响团队正常运作。
证明文件：获取离职证明和相关工作经历证明。
离职过程中，保持与雇主的良好沟通，确保一切手续顺利办理。
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。