金融行业限薪令有用！
对于券商与基金来说，限薪令固然需要得到执行，但更重要的还是让其收入合理。这就需要规范业务收入的来源，而不能狮子大开口，甚至旱涝保收。尤其是券商的投行业务，不能只收钱不担责，涉及欺诈发行、财务造假的，券商必须要赔偿投资者损失。只有责权利相统一，券商的薪酬才是合理的。
金融行业降薪是真实的，首先，由于疫情的原因，使房地产市场的商品住宅成交量急剧下降，导致房地产开发商大量破产，而这对金融行有巨大的冲击，房地产和金融业是一体的，因为金融行业主要以贷款业务为主，房地产市场极度低迷，房地产市场则无须大量贷款，那么，金融行业的贷款数量急剧下降，那么，金融行业的收入急剧下降，因此，除了给员工降薪保生存，而没有别的办法，综上所述，金融行业降薪由房地产的因素只能是事实，一句话，金融行降薪是真实的。
金融行业的非营销岗位包括：
1. 风险管理岗位：负责识别、评估和管理金融机构面临的各类风险，如信用风险、市场风险、操作风险等。
2. 金融分析师岗位：负责进行投资分析和研究，为机构提供投资建议和决策支持。
3. 会计师岗位：负责处理金融行业的会计事务，包括记账、报税、审计等。
4. 法律顾问岗位：负责为金融机构提供法律咨询和法律意见，保障机构合规经营。
5. 技术支持岗位：负责维护金融机构的计算机系统和网络，保障系统稳定运行。
6. 人力资源岗位：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作，为金融机构提供人才支持。
7. 行政助理岗位：负责协助领导处理日常事务，协调各部门之间的工作。
以上只是部分非营销岗位，实际上金融行业的岗位非常多，可以根据不同的需求和背景进行分类和命名。