辞退员工需要具备以下条件：
员工的工作态度不积极，缺乏责任心和敬业精神。
员工的行为违反国家法律法规或行业规定。
在辞退员工时，公司需要按照相关法律法规和规章制度进行操作，确保辞退过程的合法性和公正性。同时，公司也需要考虑到员工的权益和利益，尽量给予合理的补偿和帮助。
辞退员工补偿金按依法辞退和违法辞退，补偿金计算如下：
1、依法辞退。按照劳动合同期限到了后，公司不选择续约，要对员工进行补偿。在职每满一年支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半月计算；
2、违法辞退。公司因为员工处于孕期或者哺乳期，或者因为不正当的原因辞退员工，公司要双倍补偿。补偿的月工资是在职期间的月平均工资，但不能超过当地月平均工资的三倍。
辞退和协商解除在劳动合同关系中都是解除劳动关系的方式，但它们之间存在一些明显的区别。
辞退是指雇主或雇主单方面解除与员工的劳动合同关系。通常，雇主会根据员工的表现、工作能力、业绩等因素来决定是否要辞退员工。如果员工被辞退，他们可能会失去工作并失去收入来源。
协商解除则是指雇主和员工通过协商达成一致意见，同意解除劳动合同关系。这种解除方式通常是在双方都认为终止合同是最佳选择的情况下进行的。协商解除需要双方协商并达成协议，通常是在一定的经济补偿条件下实现的。
因此，辞退和协商解除的主要区别在于是否经过了与员工协商的过程。辞退是由雇主单方面做出的决定，而协商解除则是双方共同达成的协议。