明确结论：试用期不一定享受带薪双休。
解释原因：试用期的规定因企业而异，有些企业会在试用期给员工享受带薪双休，但有些企业则不会。
试用期是用来考察员工是否符合企业的要求，因此有些企业为了节省成本，可能会削减一些待遇，包括带薪双休。
内容延伸：试用期的一些具体条款可能会在劳动合同中有所规定，建议在签订合同时仔细浏览条款并与企业沟通了解，以免造成误解。
如果劳动合同中没有明确规定，可与企业沟通协商，争取享受带薪双休的权利。
享受且一样。
按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假的待遇。如在法定节假日上班，工作为正常工资的3倍。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
是的，试用期一般不享受带薪双休。
因为在试用期，公司需要对员工进行考察和评估，员工也需要磨合公司和适应新的工作环境，所以要求员工在这段时间内全身心地投入工作，不放假也是为了提高工作效率和完成任务。
但是，一些公司也会在试用期后给予员工一定的带薪休假，并按照公司规定进行调整和安排。
需要注意的是，这并不是所有公司都是这样的规定，具体情况还需要根据公司制度和合同来确定。