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一般情况下，公务卡消费单位是可以查到持卡人的消费明细的。因为公务卡是属于单位用卡，而不是个人所有，单位需要对公务卡的使用情况进行监管和管理，包括核查消费明细是否符合相关规定和政策。
但是，在一些特殊情况下，如涉及个人隐私、商业机密等，可能需要经过一定的程序才能查询到具体的消费明细信息。另外，在一些企事业单位中，公务卡的使用可以设置额度和用途限制，从而避免不必要的消费和风险。所以，在使用公务卡时，应当按照规定使用，做到事后有据可查，并在消费时注意保护个人信息和隐私。
不能
行政拘留不能被单位查到，只有公安系统可查，除依法进行查询的单位，犯罪记录一般不向任何单位和个人提供，通常公司不会去公安机关查实，只会要求你提供公安机关出具的“无犯罪记录证明”，行政拘留的话如果你和派出所沟通一下，一般可以不作为犯罪记录填写的。
行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。期限一般为10日以内，较重的不超过15日；是指公安机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
行政拘留限制的是公民的人身自由，而人身自由权是公民的一种基本权利。听证体现了是国家对公民意见的尊重，是一种符合宪政思想的制度设计。作为公民我们有义务遵纪守法。
单位自动离职时，具体的补偿标准和内容可能因国家法律法规、劳动合同、企业政策等而有所不同。一般来说，以下是一些常见的单位自动离职补偿：
1. 经济补偿：包括工资补偿、离职补偿金等。工资补偿是指员工在离职前工作时间内未享受到的工资待遇，一般按照剩余工作时间和相应工资水平计算。离职补偿金是一种额外支付的金额，通常根据员工年资和单位规定的标准进行计算。
2. 工龄补偿：根据员工在公司工作的年限和单位规定的标准进行支付。工龄补偿的形式和金额可能根据国家和地区的不同而有所差异。
3. 未休年假的抵偿：根据员工累积的未休年假天数，支付相应的休假工资。
4. 社会保险和公积金：应按照国家法律法规和相关政策进行结清，并将相应的金额归还给员工。
需要注意的是，具体的补偿标准和内容可能因个人的劳动合同、集体合同、公司政策等而有所不同。因此，在单位自动离职时，建议与雇主或人力资源部门沟通，并详细了解自己的权益和补偿情况。在与雇主协商时，可以参考相关法律法规、劳动合同和单位政策作为依据。