交接表内容列举:1、资料类:员工在职期间所产生或持有的所有工作资料(文本、电脑资料)、技术资料、方案、计划、档案等)。
2、物品类:公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品。
3、工作事项类:离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项。
4、其他类:除上述类型外的其他事项。将上述事件按照大类小类分别描述清楚即可。
1.了解和掌握新采购的商品的名称、规格、型号、特点、产地、进价、售价、销售和行情等情况。
2.了解和掌握商业行情、市场信息及营销情况,掌握本企业的客情状况,按商品销售的特点和规律进行采购。
3.注意采购高档、名牌商品要按计划进货,做到既不积压,又不脱销,供销对路。
4.根据门市的营销情况有计划地进行采购和进货,保证供销。
5.要与供货单位保持良好的贸易关系,讲究职业道德,遵纪守法,不索贿受贿,不以次充好。
6.采购的形式有两种:一是购销,二是代销,在采购业务活动中,能够代销的最好不要购销。
7.采购的货款也有两种:一是人民币付款,二是外汇付款,在采购业务活动中能用人民币付款的最好不要用外汇付款。
8.客户要求对畅销的商品以购销的形式,或要用外汇付款,要按购销协议办理有关手续。
9.在进行大宗商品订购时必须有经理和财会人员一起参加洽谈、签订协议,并严格按协议执行,讲究信誉。
10.进货后,要按物品的毛利率,根据进价决定售价,但对不同的物品可根据它们的销售情况和毛利率、品质下浮或上浮。
1 薪资待遇根据采购员的工作表现、工作经验、所在公司规模等因素而不同,不能一概而论。
2 采购员的工作是非常重要的,他们需要与供应商进行谈判、协商,掌握市场信息等,这些都需要一定的技能和知识,因此工作表现和工作经验是影响薪资待遇的重要因素。
3 另外,不同规模的公司对采购员的薪资待遇也有所区别,大公司一般有更高的薪资水平,而中小型公司则相对较低。
4 最后,随着采购员的工作经验和技能的提升,他们可以逐渐晋升为采购主管、采购经理等职位,薪资待遇也会相应提高。