新年伊始，深圳市、济南市出台育儿补贴，鼓励居民多生优生，提高新生儿数量，同时通过育儿补贴切实减轻家庭抚养孩子的负担。
目前长沙市、大兴安岭地区、四川攀枝花、甘肃临泽、温州市龙湾区、陕西汉中市、陕西风县、云南省、深圳市、济南市已经出台或拟准备出台育儿补贴。
公司礼品一般最好在工作日的上午或下午发放。这样可以确保员工在工作时间内收到礼品，并且能够立即感受到公司的关怀和慰问。
选择工作日发放礼品也可以避免周末或假期期间员工不在办公室的情况，确保礼品能够及时送达。此外，最好提前通知员工礼品发放的时间，以便他们能够合理安排自己的工作和时间。
薪资的发放依据通常基于以下几个因素：
1. 工作岗位和职位级别：不同的工作岗位和职位级别对应着不同的薪资水平。一般来说，高级职位或岗位要求更高的技能、责任和经验，相应地薪资水平也会更高。
2. 绩效和贡献：绩效和贡献也是薪资发放的重要因素。员工的工作表现、业绩和贡献度会被评估，并根据绩效评估结果来调整薪资水平。高绩效的员工通常能获得更高的薪资增长。
3. 行业标准和市场竞争力：公司的薪资制度通常会参考行业内的薪酬水平和市场竞争情况。公司希望能够提供有竞争力的薪资福利以吸引、留住和激励优秀的人才。
4. 地理位置和成本生活水平：不同地区的生活成本和薪资水平可能有所差异。一些地区的薪资水平可能会高于其他地区，以反映当地的生活成本和市场情况。
5. 法律法规和劳动合同：薪资发放也需要遵循当地的劳动法规和劳动合同的约定。这些法律规定了最低工资标准、加班补偿等相关规定，员工的薪资应按照法律和合同的要求发放。
请注意，不同的公司和组织可能会有不同的薪资发放政策和标准。具体的薪资发放依据可能会根据公司的需求和策略有所调整。此外，薪资的具体构成包括基本工资、津贴、奖金、福利和其他附加待遇，在实际薪资发放时也会考虑这些因素。