离职申请书是否需要立即离开宿舍取决于公司的具体规定和员工与公司之间的协商。有些公司可能要求员工在提交离职申请后立即离开宿舍，而其他公司可能允许员工在一定的时间内继续住在宿舍。在这种情况下，员工需要与公司的人力资源部门或管理人员沟通，以了解公司的具体规定和协商离职后的宿舍安排。
从字面意义上看，离职申请书和协商解除协议书都是员工与公司之间结束劳动合同的法律文件，因此在这个意义上，它们都是合理的。然而，具体情况需要根据各自的背景和原因进行评估，比如原因、过程、合同内容和违约责任等，只有当它们符合相关法律法规和合同规定，并且同时满足员工和公司的合理诉求，才能够被认为是合理的。
离职申请单签署后，是否有效取决于多个因素。根据搜索结果：
离职申请的形式：离职申请必须是手写签字才被视为有效1。
劳动合同的解除：离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的要约，需要用人单位的批准。如果用人单位同意，双方签署解除劳动合同协议书，劳动合同才会解除2。
法律效力：离职申请如果符合相关法律规定，并且是劳动者的真实意愿，那么具有法律效力3。即使没有按手印，也不会影响其法律效力3。
离职手续的完成：离职单签署后，如果是在职的最后一天签过，且完成了所有离职手续，那么就可以正式离职4。
综上所述，离职申请单签署后，如果满足了上述条件，即手写签字、符合法律规定、真实意愿表达，并且完成了所有离职手续，那么该离职申请是有效