如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、对无故旷工的员工处理方式有：可以按照用人单位的用工规定解决。
2、例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
因为电脑虽然旧了，但里面可能储存有公司非常多的一些商业信息。所以公司会回收员工使用的旧电脑做统一的报废处理。同时避免出现信息泄露。