根据教师工资制度规定，工作27年的教师薪级应该是14级。
解释原因：教师薪级是根据教龄和学历等因素确定的，经过27年的工作，教师的教龄已经达到了一定的水平，可以晋升到14级。
内容延伸：教师薪级是影响教师收入的关键因素，除了教龄和学历，还与所在地区、学校类型、职称等有关。
教师应该不断更新自己的知识和技能，提高自己的专业水平，以获得更好的薪水待遇。
1、可以获得相当于一年工资标准的经济补偿金（指工资总额，含社保等）；
2、如果拖欠工资的，补发工资。如果拖欠加班工资的，补发加班工资；
3、如果有拖欠社保的，补买社保。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
碰上这种垄断企业你没话说，只能听他的，劳动法不定用。他说赔多少就赔多少，况且是“买断工龄”，没有道理讲的。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤10级是指因工作原因造成的重大伤残，赔偿标准为伤残津贴、一次性工亡补助金和康复费用。伤残津贴的计算公式为：本人月平均工资×伤残等级系数×工龄系数。
假设该员工工资为8000元，伤残等级系数为10级，工龄系数为1，那么伤残津贴为8000元×1.5×1=12000元/月。
一次性工亡补助金为伤残津贴的24个月，即12000元/月×24=288000元。
康复费用按照医疗费用的60%进行赔偿。
因此，该员工的工伤赔偿为伤残津贴12000元/月×24个月+一次性工亡补助金288000元+康复费用（根据实际医疗费用计算）。