45元
②按缴费年限调整，每年缴费年限增加基本养老金3元，每月增加0.25元。缴费年限如果在30年以上，可以额外增加基本养老金5元。如果是缴费年限（工龄）只有刚刚满15年的话，只会增加45元。
③按养老金水平调整，是最特殊的地方。基本养老金低于6250元的增加50元；高于6250元的只增加20元，调整后不足6300元的，补足到6300元。老金低
工龄是指职工与单位建立劳动关系以工资收入为主要来源的工作时间。一般情况下，工龄15年和30年的区别有以下几点：
- 养老金调整：根据政策规定，工龄每增加一年，基础养老金也会相应增加一定金额。在同样的工资水平下，30年工龄的人要比15年工龄的人领取更高的养老金。
- 福利待遇：在一些单位中，员工的工龄越长，享受的福利待遇也会相应提高。比如在年假、病假、探亲假等方面，30年工龄的员工可能会有更多的天数或更优厚的待遇。
- 晋升机会：一些单位在晋升时会考虑员工的工龄，30年工龄的员工可能会比15年工龄的员工更有竞争力，晋升机会也更多。
总之，工龄15年和30年在养老金调整、福利待遇、晋升机会等方面可能存在一定的差异。但具体情况还需要根据不同单位的规定和实际情况来确定。
根据中国的劳动法规定，员工的工龄越高，对应的工资涨幅也应该逐渐增加。具体来说，员工工龄在15年时，工资涨幅应该在10%到20%之间。当然，这个具体数字还需要根据公司内部的实际情况和员工表现来定夺。值得注意的是，涨工资不仅仅和工龄有关，也和员工的表现和能力有关。如果员工的工作表现非常出色，那么公司可能会给该员工更高的涨幅。反之，如果员工的表现不如预期，那么工资涨幅可能会低一些。总之，对于一个工龄15年的员工来说，工资涨幅应该在10%到20%之间，但具体数字还需要根据公司内部的情况和员工表现来定夺。